In een voorstelronde bleek al gauw dat de achtergrond van de deelnemers en de aandoeningen heel divers waren: CVS, MS, Lupus, lichte spasticiteit, schildklieraandoening, reuma, aangeboren blind, longfibrose, etc. Sommige mensen hebben een baan (deeltijd of fulltime), anderen werk(t)en als vrijwilliger of willen graag aan de slag. De deelnemers kwamen met verschillende verwachtingen naar onze workshop “Kansrijke werker 3.0: Dat ben jij!”. Sommige mensen verwachtten een banenmarkt te vinden, terwijl dit niet op onze flyer of website stond. Wij wilden met de deelnemers aan de slag gaan: een echte workshop dus. Voor ons een leerzaam moment: ook nu bleek weer dat het managen van verwachtingen en zo duidelijk mogelijk communiceren belangrijk zijn.

Voor de pauze hebben we in de groep enkele stellingen behandeld zoals: “Ik verzwijg mijn aandoening liever bij een sollicitatie.” Altijd weer een interessant onderwerp voor een discussie. Zelf hebben wij hier ook geen goed antwoord op. Soms is vertellen beter en kan dat ook prima. Soms heeft iemand het gevoel dat je aandoening in een bepaalde baan tegen je kan werken. In dat geval is verzwijgen een betere optie – als dat geen nadelige gevolgen heeft voor jezelf en je werkgever. Je bent overigens niet verplicht iets over je ziekte of aandoening te vertellen. Eerlijkheid is natuurlijk wel een goede basis.

Na de pauze mochten onze deelnemers in 10 minuten hun kwaliteiten opschrijven en ook hun werkwens (een droomwens op werkgebied, en niets is gek genoeg!). Daarna ging de groep in groepjes van 3-4 personen uitéén om per persoon 10 minuten te brainstormen over hoe die wens bereikt kon worden en hoe de kwaliteiten daarbij kunnen worden ingezet. Belangrijk is om in kleine stappen te denken en te kijken naar wat je nu al kunt doen. Als je iets nodig denkt te hebben, moet je zelf actie ondernemen en om hulp vragen. Hou het heft in eigen handen. Neem de verantwoordelijkheid voor 100%. Dat maakt je sterker. Kijk of je alvast vrijwilligerswerk kunt doen, of als je bijvoorbeeld iets maakt of je dat al kwijt kunt onder familie, kennissen en vrienden. Zo maak je je bekendheid groter en kun je aantonen dat dit echt iets is waar toekomst in zit. Wees dus creatief (vandaar ook het brainstormen in groepjes).

Uiteindelijk was de conclusie van de meeste deelnemers dat ze, ondanks dat ze soms met een andere verwachting kwamen, iets nuttigs hadden opgestoken en mee naar huis namen aan het einde van de workshop. En dat is het belangrijkste. Elk nieuw inzicht en advies kan je verder op weg helpen je droom te bereiken!

Delen

In de komende weken zullen we onze site verder updaten met filmpjes van interessante en enthousiaste werkzoekenden en grenzeloos onbeperkten. Je kunt lezen wat hun ervaringen zijn, wat ze willen en wat hun bezighoudt. Hou onze site dus de komende tijd in de gaten!

Rebekka, het 'gezicht' van Grenzeloos Onbeperkt

Delen

Delen

Onder meer de CG-raad, het landelijk platform GGZ, NPCF, Per Saldo en het Platform VG hebben hard hun best gedaan om de toekomst voor de chronisch zieken en beperkten (toch vaak minima) in ons land te verbeteren. Ook CNV en FNV (vakbonden) hielden bijeenkomsten en de doelgroep zelf liet in grote getale van zich horen, of door aanwezig te zijn of door hun verhaal te vertellen.

Er ontstaat een tweedeling in onze maatschappij en daarbij wordt de afstand tot de arbeidsmarkt voor sommige mensen steeds groter. Er werd gesproken van een ‘maatschappij zonder ziel’. Toch blijft ons kabinet zeggen dat groepen Nederlanders ‘evenredig’ worden getroffen. Evenredig blijkt dan een breed begrip! Veel mensen gaan er vele procenten op achteruit. “Waarom verdelen we de lasten niet gewoon in plaats van de samenleving te verdelen?” werd er gevraagd.

In de komende maanden zal blijken wat het kabinet daadwerkelijk doorvoert. We wachten af …

Delen

Verder hebben we gesprekken gevoerd met onder meer Vilans, de provinciale CG-raad, verschillende arbeidsdeskundigen van UWV en  het Kenniscentrum Sociale Innovatie (onderdeel van Stenden Hogeschool). We hopen te kunnen participeren en bijdragen aan de week Slimmer Werken waar KSI aan meewerkt.

Slimmer Werken is een partnerschap tussen KSI, de Kamer van Koophandel en Unique uitzendbureau in de provincie Drenthe. Doel is het realiseren van tijdelijke slimme matches ten behoeve van uitwisseling tussen MKB-bedrijven in Noord-Nederland om nieuwe inzichten/slimmer werken en mobiliteit te bevorderen.  Wij schrijven een format waarin de werknemer met een chronische ziekte of een beperking centraal staan: meewerker 3.0. Meewerker 3.0 is de werknemer van de toekomst; hij is grenzeloos en onbeperkt. Het is iemand die denkt in mogelijkheden en kansen, hij is overtuigt van zijn kwaliteiten, hij is enthousiast, hij wil alles uit zijn werkende leven halen wat erin zit, hij is flexibel en deskundig. Meewerker 3.0 zet zijn kwaliteiten in op een innovatieve manier. Dat gebeurt bijvoorbeeld met behulp van ‘het nieuwe werken’. Wat voorheen een beperking was, is nu een aanwinst want meewerker 3.0 is gedreven en vol passie. De uren die hij inzetbaar is, werkt hij vol overgave aan zijn taken. Empowerment is een sleutelwoord.

In het kader hiervan hebben wij ook gesproken met de mensen achter het Project Chronisch Ziek en Werk. Dit is een samenwerking van 5 patiëntenverenigingen (waaronder de Reumabond) en 3 reïntegratiebureaus waaronder USG Restart. Met hen hopen wij in de toekomst een samenwerking aan te kunnen gaan.

De komende tijd zijn wij in gesprek met werkgevers. Niet alleen de persoon speelt een belangrijke rol, ook de toekomstige werkverschaffer. Op 11 november willen we beide samenbrengen, een verlengstuk van onze format voor ‘Slimmer werken’.

Wij staan altijd open voor nieuwe initiatieven en nieuwe contacten. Wilt u met ons meedenken, dan kunt u ons bellen of contact met ons opnemen via het contactfomulier op deze site.

Delen

Gevolgen:

• veel jongeren zullen niet meer in aanmerking komen voor een uitkering omdat ze thuis wonen
• jongeren die samenwonen, worden afhankelijk van de werkende partner
• jongeren die gaan werken blijven afhankelijk van een uitkering
• er is minder geld om jongeren te ondersteunen om aan werk te komen
  de uitkering voor jongeren die daar nog wel voor in aanmerking komen wordt verlaagd
• alle huidige Wajongers worden herkeurd
• de deur naar de sociale werkvoorziening wordt zo goed als gesloten

Het kabinet wil dat iedereen aan het werk gaat, echter het lijkt alsof er niks geboden wordt om dit te faciliteren.

Het was een drukte van belang in het Lucent Danstheater in Den Haag.
De sfeer leek goed, aanwezigen genoten van de lunch. Al rond lopend door
de hal hoorde ik de Wet werken naar Vermogen bij verschillende mensen
voorbij komen.

Jongerius (voorzitter van de FNV) opende de bijeenkomst en zette meteen de toon door politici op te roepen werkgevers te dwingen aanzienlijk meer open te staan voor het in dienst nemen van Wajongers.
Luisterend naar de bevestigende geluiden uit de zaal, vroeg ik me af of dwang een effectieve manier is en of dat de arbeidsverhouding ten goede komt… Anderzijds, als werkgevers niet hun verantwoordelijkheid nemen en Wajongers geen kans geven, dan is er wellicht uiteindelijk geen andere optie dan middels wet- en regelgeving werkgevers opleggen
Wajongers in dienst te nemen.

Jongerius gaf het stokje over aan de Astrid Feiter (dagvoorzitter) om het debat met de aanwezige politici en de interactie met de mensen in de zaal te leiden. Vertegenwoordigd waren PvdA/ Marjet Hamer, CDA/ Mirjam Sterk, Groen Links/ Jesse Klaver, SP/ Sadet Karabulut. De VVD liet het helaas afweten. Mirjam Sterk kreeg de wind van voren, zowel vanuit de zaal als van haar collega-politici. Ze werd zelfs belaagd door een erg boze en geëmotioneerde vader: “U bent een grote leugenaar mevrouw Sterk! De Wajongers zouden met rust gelaten worden, dat heeft u beloofd en heb ik hier zwart op wit in een e-mail van u!”.

De vraag: “Als u in onze schoenen stond, zou u de Wet werken naar Vermogen dan nog steeds een goed plan vinden?”, werd politiek correct beantwoord. Nog een onbeantwoorde vraag was: “Waarom worden wij anders/ niet normaal behandeld dan anderen? Elk mens verdient toch evenveel respect en gelijke rechten?’. De emoties liepen hoog op, vooral bij de ervaringsverhalen van enkele Wajongers uit de zaal. Uit hun reacties spraken veel frustraties, gevoelens van  onrecht, boosheid en teleurstelling.

Dat de Wajongers zich grote zorgen maken werd tijdens deze middag wel duidelijk. En terecht, zo lijkt het. Dat mensen in onze maatschappij, in relatief welvarend Nederland, nog steeds niet om hun eigen unieke kwaliteiten en mogelijkheden gewaardeerd worden lijkt haast onmogelijk.
En toch is het zo, er wordt nog veel te weinig gekeken naar wat je kunt, naar wat je passie is en naar wat jou waardevolle bijdrage in het leven kan zijn. Grenzeloos Onbeperkt roept chronisch zieken, fysiek beperkten, professionals en werkgevers op om mensen als individu op waarde in te schatten en te denken in kansen en mogelijkheden! Om de woorden van cabaretier en Wajonger Jaap Bressers te citeren: “Waar een wiel is, is een weg!”. Herken je mogelijkheden, grijp je kans, neem je verantwoordelijkheid en ga ervoor!

Delen

Anneloes tekent de akte

Janet tekent de akte

Delen